KÖTÜ VEYA İNSANLIK DIŞI KÖTÜ MUAMELE POLİTİKASI

Amaç:

Kötü veya İnsanlık dışı kötü  Muamele politikasının amacı çalışanlara karşı yapılabilecek taciz ve kötü muameleden korumak, taciz ve kötü muameleye maruz kalmış olanlar varsa korumaya almak ve tacizde bulunan çalışan hakkında politika hükümlerine uygun soruşturma yaparak uygulanacak müeyyideyi karara bağlamaktır.

Tacizin Tarifi:

İşçiler ya da ailesi üyelerinden birine karşı;

1. Fiziksel disiplinin tehdit unsuru olarak kullanılması,
2. Psikolojik baskı uygulanması,
3. Sataşma, bağırılma, onur kırıcı sözler kullanılma yada tehdit edilmesi,
4. Kanuna karşı davranışa özendirmek, kışkırtmak,
5. Kendilerine olan saygılarını azaltacak şekilde davranma ya da sözler kullanılması,
6. Her türlü kişisel ilişki ve cinsel ima karşılığının terfi unsuru olarak sunulması,
7. Her türlü ilişki kurma teklifinin reddedilmesi sonucunda işçilere taraflı davranılması,
8. Her türlü taciz edici davranışın, gözetlemenin ve fiziksel temasın kullanılması,
1. Güvenlik aramalarında cinsiyet farkına saygı gösterilmemesi,
10. Çalışanlara tuvalete gidebilme, su içebilme, tıbbi yardım alma ve benzeri temel ihtiyaçlarını karşılamaları için zaman tanınmaması,
11. Çalışma saatleri dışında işçilerin hareketlerinin sebepsiz yere kısıtlanması,

Şikayetin Bildirilmesi

Politikanın uygulanmasında gizlilik prensipleri içinde hareket edilir.

Tacize maruz kalan kişi/kişiler şikâyetlerini;

1. Yazacakları mektupları soyunma odaları girişinde bulunan Şikâyet ve Öneri kutularına atmak suretiyle,
2. Personel ve İdari İşler Sorumlusu’na mektup ya da telefonla,

Bildirebilirler.

Uygulama

Uygulamada gizlilik ilkelerine kesinlikle uyulacaktır.

Herhangi bir taciz ya da kötü muamele olayının meydana geldiğinin öğrenildiği andan itibaren sorumlu kişi konuyu incelemeye alarak;

Olayın niteliğine göre aralarında işçi temsilcisinin de bulunacağı ve en az üç kişiden oluşan bir komite oluşturur.

Komite gerekli araştırmaları gizlilik içinde yapar, gerek duyduğu kişilerin yazılı yada sözlü ifadelerini alır ve yaptığı tüm çalışmaları tutanaklar düzenleyerek kayıt altına alır.

Soruşturmanın her safhasından mağdur yazılı imzası alınmak suretiyle bilgilendirilir.

Toplanan kanıtlar, fiilin derecesi de göz önünde bulundurularak değerlendirilir ve uygulanması gereken müeyyide hakkında karar verilir.

Soruşturma sonucunda verilen karar uygulanmak üzere şirket üst yönetimine bildirilir.

Bilgilendirilir.

Soruşturma kurulu taciz ya da kötü muamele fiilinin gerçekleştiğine karar vermişse

Olayda suçlu bulunan kişinin iş akdi 4857 sayılı yasanın 25. maddesine göre feshedilir

Şikâyetçinin talebi de dikkate alınarak konu adli mercilere intikal ettirilir.

Raporlama;

Soruşturma raporunda ve tutanaklarda olayın tarihi, yeri, şikayetin içeriği, itham edilen kişi/kişiler kullanılan yöntem tüm ayrıntıları ile belirtilecektir